14 maja 2025 roku odbyła się premiera Raportu Płac 2025 – najbardziej kompleksowego opracowania dotyczącego wynagrodzeń, benefitów i trendów na rynku pracy w branży badań klinicznych w Polsce. Raport został opracowany przez Pharma Jobs na podstawie ogólnopolskiego badania, w którym udział wzięło ponad 800 specjalistów z sektora.
Wydarzenie miało formę wirtualnej konferencji prasowej, w której uczestniczyło ponad 200 osób – przedstawiciele CRO, firm farmaceutycznych, ośrodków badań klinicznych, rekruterzy, menedżerowie oraz osoby, które chcą rozpocząć swoją przygodę w branży.
Prezentacja wyników badania
Konferencję otworzyła Justyna Uman-Ntuk, właścicielka portalu Pharma Jobs, która zaprezentowała główne wyniki badania. Skupiła się na realnych stawkach, zróżnicowaniu wynagrodzeń w zależności od typu pracodawcy oraz poziomie zadowolenia pracowników z obecnych warunków finansowych.
Z danych wynika m.in., że:
- Najwyższe wynagrodzenia otrzymują pracownicy firm farmaceutycznych, a najniższe – zatrudnieni w ośrodkach badań klinicznych.
- Koordynatorzy badań klinicznych to jedna z grup, która przy dużym zakresie obowiązków otrzymuje relatywnie niskie wynagrodzenie.
- Ponad 60% badanych rozważa zmianę pracy w najbliższym roku, a benefity pozapłacowe są często kluczowym czynnikiem wpływającym na decyzję o pozostaniu w firmie.
- Zadowolenie z wynagrodzenia wyraźnie rośnie wraz z poziomem zarobków – ale wciąż wiele osób deklaruje poczucie niedopasowania płacy do obowiązków.
Wnioski z tej części były jasne: rynek potrzebuje większej przejrzystości, a pracownicy oczekują bardziej sprawiedliwej i zrównoważonej polityki płacowej.
Debata ekspertów – rynek pracy oczami praktyków
W drugiej części konferencji odbyła się debata ekspercka moderowana przez Edytę Kwiatkowską-Doniec. W rozmowie udział wzięli Marta Jeka (Medicover Integrated Clinical Services), Katarzyna Bętkowska (Jagiellońskie Centrum Innowacji)oraz Maciej Mission (Syneos Health).
Eksperci odnieśli się do wyników raportu i potwierdzili, że dane są zgodne z ich codziennymi obserwacjami rynku. Wskazali na:
- pogłębiającą się lukę między oczekiwaniami a możliwościami budżetowymi zwłaszcza w ośrodkach badań,
- potrzebę lepszego wsparcia i rozwoju dla personelu juniorskiego,
- wzrost obciążeń administracyjnych i ich wpływ na satysfakcję z pracy,
- konieczność szerszej standaryzacji wynagrodzeń oraz większej otwartości na elastyczne modele zatrudnienia.
Co pokazał raport?
Zarówno podczas prezentacji wyników raportu, jak i w trakcie debaty ekspertów, wybrzmiała potrzeba większej przejrzystości i równowagi płacowej w sektorze badań klinicznych. Uwagę zwrócono szczególnie na niedoszacowanie koordynatorów i specjalistów niższego szczebla, mimo ich kluczowej roli w codziennym funkcjonowaniu projektów.
Eksperci podkreślili też rosnącą mobilność pracowników – wielu specjalistów rozważa zmianę pracy w poszukiwaniu lepszych warunków, większej elastyczności i możliwości rozwoju.
Raport Płac 2025 w branży badań klinicznych
Wnioski z raportu pokazały, że świadome decyzje płacowe i zawodowe muszą opierać się na rzetelnych danych. Raport Płac 2025 staje się więc ważnym narzędziem – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców – w kształtowaniu bardziej sprawiedliwego rynku pracy.
Pełna treść Raportu Płac 2025 zawiera wszystkie dane, analizy i komentarze ekspertów. Pobierz raport TUTAJ.
