Rok 2025 przynosi zmiany, które coraz wyraźniej definiują przyszłość zatrudnienia w branży farmaceutycznej. Firmy w Polsce adaptują się do nowych realiów — cyfryzacji procesów, regulacji dotyczących aptek oraz rosnącej presji na jakość i specjalizację.
Na rynku pracy w farmacji coraz mniej liczy się samo doświadczenie zawodowe, a coraz bardziej konkretne kompetencje, znajomość języków, technologii i regulacji.
Ożywienie z ostrożnością – firmy szukają kompetencji, nie etatów
Z raportu Hays Salary Guide 2025 wynika, że aż 86% pracodawców w Polsce planuje rekrutacje w tym roku, jednak większość robi to z większą rozwagą niż w latach poprzednich. W sektorze life sciences — obejmującym farmację, badania kliniczne i biotechnologię — aż 76% firm deklaruje chęć zatrudnienia nowych specjalistów, lecz aż 42% wskazuje na trudności w znalezieniu kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach.
Rynek pracy w farmacji staje się więc rynkem kompetencji, a nie stanowisk.
Zamiast masowych rekrutacji obserwujemy selektywne poszukiwania ekspertów z konkretnym doświadczeniem:
- Regulatory Affairs – znajomość prawa farmaceutycznego UE i procesów eCTD,
- Quality Assurance / Quality Control – biegłość w standardach GMP, GxP, ISO,
- Market Access i Medical Affairs – łączenie wiedzy naukowej z biznesową,
- Clinical Operations i Data Analysis – analiza danych i obsługa narzędzi EDC.
Firmy coraz częściej inwestują też w szkolenia wewnętrzne, aby rozwijać pracowników w kierunku analityki danych i digitalizacji procesów badawczych.
Wynagrodzenia w farmacji – wzrosty, ale z rosnącym zróżnicowaniem
Płace w farmacji w 2025 roku wciąż rosną, jednak różnice między sektorem aptecznym a przemysłowym pogłębiają się.
Apteki i rynek detaliczny
Według raportu praca.farmacja.pl 2024/25, wynagrodzenia w aptekach wzrosły w ciągu roku średnio o 25–33%.
- Kierownik apteki zarabia obecnie ok. 7 800 zł netto,
- Magister farmacji – średnio 6 400 zł netto,
- Technik farmaceutyczny – ok. 5 000 zł netto,
- najwyższe stawki notują farmaceuci zatrudnieni w hurtowniach, laboratoriach i firmach produkcyjnych – do 6 500 zł netto.
Warto dodać, że od 1 lipca 2025 r. w życie wejdzie rewaloryzacja siatki płac w ochronie zdrowia, obejmująca także farmaceutów w podmiotach leczniczych. Dla aptek szpitalnych oznacza to potencjalny wzrost wynagrodzeń i większą stabilność zatrudnienia.
Przemysł i badania kliniczne
Dane z raportu Hays 2025 (brutto/mies.) potwierdzają stabilny wzrost płac w działach produkcji, jakości i badań klinicznych.
- Regulatory Affairs Manager: 17 000–24 000 zł
- Medical Science Liaison (MSL): 16 500–23 500 zł
- Market Access Manager: 25 000–35 000 zł
- Dyrektor ds. jakości (QA): 18 000–30 000 zł
- Clinical Research Associate (CRA): 14 000–19 000 zł
- Clinical Project Manager (PM): 18 000–30 000 zł
- Clinical Data Analyst: 13 000–18 000 zł
Tym samym różnica między przemysłem a apteką przekracza często 40–50%, co skłania część farmaceutów do przebranżowienia w kierunku firm farmaceutycznych, CRO lub QA/QC.
Nowe specjalizacje – farmacja spotyka technologię
Cyfryzacja i rozwój narzędzi opartych na danych całkowicie zmieniają profil zawodów w farmacji. Jeszcze kilka lat temu większość procesów analitycznych prowadzono manualnie, dziś — coraz więcej decyzji opiera się na analizie danych klinicznych, modelowaniu molekularnym czy sztucznej inteligencji.
W raporcie IQVIA 2025 wskazano, że firmy farmaceutyczne na całym świecie inwestują w automatyzację przetwarzania danych i wykorzystanie AI w analizie badań klinicznych. W Polsce to trend wschodzący, ale rosnący — pojawiają się stanowiska takie jak:
- Clinical Data Analyst,
- AI Validation Specialist,
- Digital Transformation Manager,
- Data Governance Expert.
Nowe technologie w farmacji nie zastępują ludzi, ale zmieniają sposób pracy. Osoby, które potrafią łączyć wiedzę naukową z kompetencjami technicznymi, są dziś szczególnie cenione przez pracodawców.
Rynek aptek – regulacje i stabilizacja po zmianach
Rynek aptek w Polsce wciąż podlega wpływom regulacyjnym. Po wejściu w życie przepisów „Apteka dla aptekarza 2.0”, liczba czynnych aptek w kraju spadła o 234 placówki. Dane Naczelnej Izby Aptekarskiej wskazują, że największe zmiany dotknęły mniejsze miejscowości, gdzie rentowność placówek spada najszybciej.
Pomimo tego udział aptek niezależnych utrzymuje się na poziomie około 59%, a w niektórych województwach w końcówce 2024 roku odnotowano nawet niewielkie wzrosty liczby nowych otwarć. Oznacza to, że rynek powoli stabilizuje się, a apteki coraz częściej poszukują wyspecjalizowanej kadry — nie tylko do obsługi pacjentów, ale również do zarządzania, marketingu i jakości.
Transparentność i nowe podejście do wynagrodzeń
W 2025 roku w branży farmaceutycznej wyraźnie rośnie trend jawnych widełek płacowych. Coraz więcej firm publikuje konkretne stawki już w ogłoszeniach, a kandydaci oczekują przejrzystości. Wynika to zarówno z rosnącej świadomości pracowników, jak i wymogów europejskiej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń, która zacznie obowiązywać w kolejnych latach.
Firmy, które jasno komunikują warunki zatrudnienia, zyskują większe zaufanie kandydatów i lepszy wizerunek na rynku pracy. Dla wielu specjalistów farmacja przestaje być „branżą zamkniętą”, a staje się sektorem z jasnymi zasadami i realnymi możliwościami rozwoju.
Perspektywy – rok równowagi i jakości
Eksperci są zgodni, że rok 2025 to czas równowagi – bez gwałtownych wzrostów, ale z wyraźnym naciskiem na jakość zatrudnienia. Firmy nadal rekrutują, lecz robią to bardziej świadomie. Kandydaci, którzy łączą wiedzę naukową z cyfrową, stają się najbardziej poszukiwani.
W kolejnych latach możemy spodziewać się dalszego wzrostu znaczenia ról takich jak Regulatory Affairs, Quality Assurance, Market Access czy Clinical Operations. Rozwój AI, analiza danych i digitalizacja procesów sprawiają, że farmacja – choć tradycyjna z natury – wchodzi w etap nowoczesnej transformacji.
Podsumowanie
Rynek pracy w farmacji w 2025 roku to rynek dojrzały i selektywny. Popyt na wykwalifikowanych specjalistów pozostaje wysoki, ale sukces w rekrutacji zależy od konkretnych umiejętności i gotowości do rozwoju. Wynagrodzenia rosną zarówno w aptekach, jak i w przemyśle, jednak to właśnie branża badań klinicznych i produkcji farmaceutycznej oferuje dziś najlepsze perspektywy finansowe i rozwojowe.
Firmy, które postawią na transparentność i inwestycję w kompetencje pracowników, zyskają przewagę konkurencyjną. Dla kandydatów to dobry moment, by świadomie zaplanować swoją karierę i wybrać ścieżkę zgodną z globalnymi trendami.
Jeśli szukasz nowych możliwości w branży farmaceutycznej – sprawdź aktualne oferty pracy w sektorze QA, RA, Market Access i Clinical Research na PharmaJobs.pl.
