fbpx

Raport płac i preferencji pracowników 2024 w badaniach klinicznych

Obecnie sektor farmaceutyczny oraz badania kliniczne stanowią jeden z najbardziej atrakcyjnych obszarów rynku pracy dla pracowników. Atrakcyjne wynagrodzenia, rozbudowane pakiety świadczeń oraz szerokie możliwości rozwoju przyciągają zarówno osoby z doświadczeniem zawodowym, jak i te, które dopiero rozpoczynają swoją ścieżkę kariery. Ostatnio wiele globalnych korporacji farmaceutycznych rozszerza swoją działalność o Polskę, tworząc liczne nowe miejsca pracy. Portal Pharma Jobs opublikował drugą edycję „Raportu płac i preferencji pracowników w badaniach klinicznych”, która dostarcza cennych informacji o bieżących trendach i oczekiwaniach w tej branży.

Raport płac – ankietowani

Raport płac i preferencji pracowników w badaniach klinicznych 2024 został opracowany na podstawie ankiet wypełnionych przez 728 osób z branży. W porównaniu do poprzedniej edycji liczba respondentów niemal się podwoiła. Również profil uczestników uległ zmianie: w bieżącym roku 50% ankietowanych stanowią osoby z ponad trzyletnim doświadczeniem w badaniach klinicznych, co stanowi wzrost o 20% w porównaniu do poprzedniego badania. Pozwoliło to na uzyskanie bardziej reprezentatywnych danych, które dokładniej odzwierciedlają aktualną sytuację w polskim sektorze badań klinicznych.

Zarobki w badaniach klinicznych

Raport Pharma Jobs z tego roku przedstawia zarobki, świadczenia oraz postawy pracowników branży badań klinicznych wobec zmiany miejsca zatrudnienia. Statystyki wskazują, że 55% ankietowanych jest zadowolonych z otrzymywanych wynagrodzeń.

Koordynator Badań Klinicznych

Na początku karierę w badaniach klinicznych wiele osób rozpoczyna jako Koordynator badań klinicznych (CRC). Mediana wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 6 700 zł brutto, a z premiami wzrasta do 6 900 zł. Po trzech latach wynagrodzenie może wzrosnąć do 8 500 zł, ale 57% koordynatorów nie jest zadowolonych z zarobków, co prowadzi do częstych zmian pracy. Aż 63% CRC rozważa zmianę pracy w nadchodzącym roku, często aspirując do lepiej płatnych ról, jak Monitor badań klinicznych, poszukując lepszych warunków finansowych i większych obowiązków zawodowych.

Monitor Badań Klinicznych

Monitorzy badań klinicznych (CRA) to specjaliści zapewniający, że badania są przeprowadzane zgodnie z planem i współpracują z ośrodkami badawczymi. Mediana wynagrodzenia dla monitorów zależy od poziomu doświadczenia: CRA I zarabiają średnio 13 000 zł, CRA II – 15 600 zł, a CRA III – 20 000 zł brutto. Wynagrodzenia te wzrastają z nabieraniem doświadczenia, stabilizując się po pięciu latach pracy. Pomimo różnic w systemach premiowania, gdzie 49% CRA otrzymuje premię roczną a tylko 3% miesięczną, 80% deklaruje zadowolenie z zarobków. Ogólna satysfakcja jest wysoka, z tylko 18% CRA otwartych na zmianę pracy, co odzwierciedla ich zadowolenie z obecnej roli oraz atrakcyjne wynagrodzenie.

Zmiana pracy

Respondenci badania wskazali kluczowe aspekty, które mają dla nich znaczenie przy wyborze miejsca pracy. Należą do nich:

  • Możliwość pracy zdalnej (65%),
  • Work-life balance, czyli równowaga między życiem prywatnym a zawodowym (61%),
  • Możliwości awansu wewnątrz firmy (56%),
  • Elastyczność godzin pracy (57%).

Te preferencje podkreślają, że dla pracowników w tej branży istotne jest, by ich praca była elastyczna i umożliwiała zachowanie równowagi życiowej.

Jednak dla pracodawców niepokojący może być fakt, że 33% badanych planuje zmianę pracy w nadchodzącym roku, a 39% jest otwartych na nowe oferty, jeśli okażą się one atrakcyjne. Wynika z tego, że pracodawcy powinni poszukiwać nowych, innowacyjnych sposobów na zatrzymanie pracowników, takich jak lepsze wynagrodzenia i korzystniejsze pakiety benefitów, które mogą stać się motywacją do zmiany miejsca zatrudnienia.

Pobierz „Raport płac i preferencji pracowników w badaniach klinicznych 2024”

Raport płac i preferencji pracowników 2024 rzuca nowe światło na branżę badań klinicznych, dostarczając istotnych informacji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. W obliczu rosnących oczekiwań pracowników i zmieniającego się rynku pracy branża musi nieustannie się adaptować, aby przyciągać i zatrzymać najlepsze talenty. Raport można bezpłatnie pobrać pod adresem https://pharmajobs.pl/raport-plac/.