fbpx
Wynagrodzenia. Benefity. Oczekiwnaia pracowników. (2)

Czy warto pracować w branży farmaceutycznej?

Według klasyfikacji OECD branża farmaceutyczna jest jednym z trzech najbardziej innowacyjnych sektorów gospodarki. Polski przemysł farmaceutyczny generuje PKB o wartości około 7,33 mld euro, co stanowi 1,33% produktu krajowego brutto. Stanowi to największy rynek w Europie Środkowej i szósty co do wielkości w Unii Europejskiej. Z roku na rok możemy obserwować dynamiczny rozwój sektora farmaceutycznego w Polsce, a co za tym idzie wzrost miejsc zatrudnienia. Coraz więcej międzynarodowych firm rozpoczyna swoją działalność na terenie naszego kraju. Przykładowo w 2021 roku globalne centrum usług otworzyła w Warszawie Moderna, znana z opracowania szczepionki na COVID-19. Firmy farmaceutyczne chcąc przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników oferują bardzo wysokie wynagrodzenia i benefity. Poniżej zebraliśmy dla Ciebie zarobki oferowane pracownikom w poszczególnych obszarach branży farmaceutycznej oraz najczęstsze benefity i udogodnienia.

Wynagrodzenia w branży farmaceutycznej

Farmacja, podobnie jak obszar IT, jest tzw. rynkiem pracownika – pracodawcy aktywnie konkurują o kandydatów, wykorzystując wynagrodzenie jako jeden z głównych czynników motywujących do zmiany pracy. To wszystko sprawia, że branża farmaceutyczna w Polsce przyciąga wielu młodych absolwentów kierunków związanych ze zdrowiem i obszarem Life Science. Według raportu płacowego Antal z 2022 roku średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i managerów w branży farmaceutycznej wyniosło 13 572 zł. Stanowi to wzrost o 12% w porównaniu do edycji raportu z 2021 roku.

Badania kliniczne

Zarobki w badaniach klinicznych są bardzo zróżnicowane, nawet w obrębie jednego stanowiska. Wysokość wynagrodzenia w dużej mierze zależy od posiadanego doświadczenia, zakresu obowiązków, a w wielu przypadkach także od umiejętności negocjacyjnych kandydata. Według raportu Pharma jobs z 2022 roku mediana wynagrodzeń na stanowisku Asystenta badań klinicznych (Clinical Trial Assistant) wynosi 7 000 zł brutto. W branży badań klinicznych możemy zaobserwować sporą dysproporcję w wynagrodzeniach pomiędzy firmami farmaceutycznymi (sponsorami), CRO (Contract Research Organization) i ośrodkami badań klinicznych. Firmy farmaceutyczne i CRO oferują swoim pracownikom zarobki na podobnym poziomie. Natomiast ośrodki badań klinicznych, które bardzo często są placówkami publicznymi (np. szpitale wojewódzkie) nie mogą sobie bardzo często pozwolić na tak wysokie kwoty, dlatego wynagrodzenia przez nie oferowane są niższe. Stanowiskiem charakterystycznym dla ośrodków badań klinicznych jest Koordynator (Clinical Trial Coordinator). Mediana wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 5 000 zł brutto. Na znacznie wyższe zarobki mogą liczyć Monitorzy badań klinicznych (Clinical Research Associate) pracujący po stronie sponsora lub w firmach CRO. Mediana zarobków CRA-I (Clinical Research Associate- I) wynosi 11 000 zł brutto, CRA-II 15 000 zł brutto, a CRA-III 17 000 zł brutto. Jak możemy zaobserwować wynagrodzenia na stanowiskach „Monitorskich” wzrastają proporcjonalnie wraz z doświadczeniem i stażem pracy. Zarobki Dyrektora w dziale badań klinicznych (Clinical Research Director) sięgają nawet 50 000 zł. Więcej informacji na temat wynagrodzeń w sektorze badań klinicznych znajdziesz w naszym raporcie, który uwzględnia ponad 20 różnych typów stanowisk. Raport pobierzesz TUTAJ.

Pharmacovigilance

Praca w dziale Pharmacovigilance (Drug Safety) polega na monitorowaniu działań niepożądanych leków z portfolio firmy, które dostępne są na rynku. Praca w tym dziale uważana jest za spokojną, stabilną, opartą w dużej mierze na pracy z dokumentacją. Według raportu Hays z 2022 roku zarobki na stanowisku Specjalisty ds. bezpieczeństwa farmakoterapii (Pharmacovigilance Specialist) oscylują w zakresie 7 500 – 10 000 zł brutto. Natomiast na stanowisku managerskim w tym dziale (Pharmacovigilance Manager) możemy liczyć na wynagrodzenie od 15 000 do 19 000 zł brutto.

Rejestracja leków

Aby dany produkt leczniczy mógł zostać zarejestrowany, najpierw firma musi przejść całą procedurę rejestracyjną. W Polsce ze strony organów państwowych zajmuje się tym Urząd Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych. Natomiast firmy farmaceutyczne posiadają w tym celu działy Regulatory Affairs. Według raportu Hays z 2022 roku zarobki na stanowisku Specjalisty ds. rejestracji leków (Regulatory Affairs Specialist) wynoszą pomiędzy 7 000 a 10 000 zł brutto. Natomiast na stanowisku managerskim (Regulatory Affairs Manager) oscylują w zakresie 15 000 – 20 000 zł brutto.

Market Access

Pracownicy działów Market Access zajmują się głównie wyceną produktów i uzyskaniem refundacji. Zgodnie z raportem Hays z 2022 roku Market Access Manager może liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 22 000 do 35 000 zł brutto.

Działy medyczne

Osoby pracujące w działach medycznych zajmują się tworzeniem treści edukacyjnych, sprawdzaniem pod względem merytorycznym materiałów promocyjnych i kontaktem ze środowiskiem medycznym. W działach tych możemy wyróżnić kilka stanowisk:

  • Medical Science Liaison (zarobki: 13 000 – 19 000 zł brutto),
  • Medical Advisor (zarobki: 17 000 – 24 000 zł brutto),
  • Medical Director (zarobki: 27 000 – 45 000 zł brutto).

Działy marketingu i sprzedaży

Wśród pracowników działów marketingu i sprzedaży w firmach farmaceutycznych możemy wyróżnić następujące stanowiska:

  • Marketing Specialist (zarobki: 7 000 – 11 000 zł brutto),
  • Marketing Manager (zarobki: 20 000 – 30 000 zł brutto),
  • Public Relations Manager (zarobki: 14 000 – 17 000 zł brutto),
  • Multichannel & Digital Manager (zarobki: 20 000 – 35 000 zł brutto),
  • E-Commerce Manager (zarobki: 15 000 – 18000 zł brutto),
  • Product Manager (leki innowacyjne; zarobki: 18 000 – 24 000 zł brutto),
  • Product Manager (leki generyczne, zarobki: 14 000 – 20 000 zł brutto),
  • Junior Brand Manager (zarobki: 9 000 – 14 000 zł brutto),
  • Brand Manager OTC (zarobki: 13 000 – 19 000 zł brutto).

Benefity w branży farmaceutycznej

Większość firm farmaceutycznych (szczególnie tych międzynarodowych) znana jest z oferowania swoim pracownikom szerokiej gamy benefitów i udogodnień pozapłacowych. Na rynku coraz bardziej widoczna jest także konkurencja firm o wykwalifikowanych pracowników, oparta na oferowaniu nie tylko wyższych wynagrodzeń, ale również lepszych benefitów. Według raportu firmy Antal z 2022 roku najczęstszymi z nich są:

  • Możliwość pracy zdalnej,
  • Prywatna opieka medyczna,
  • Elastyczny czas pracy,
  • Dodatkowe premie i bonusy,
  • Karta fitness,
  • Prezenty i bony świąteczne,
  • Dofinansowanie do ubezpieczenia na życie,
  • Prywatna opieka medyczna dla członków rodziny.

Podobne wnioski możemy wyciągnąć na podstawie raportu Pharma jobs z 2022 roku. Raport ten dodatkowo pokazuje dysproporcje w oferowanych benefitach w sektorze badań kliniczny – firmy farmaceutyczne i CRO oferują ich znacznie więcej niż ośrodki badań klinicznych.


Źródła:

Czytaj więcej...

Instrukcja dodawania ogłoszeń

Szukasz wykwalifikowanych pracowników? Świetnie się składa! Każdego miesiąca docieramy do kilkunastu tysięcy pracowników rynku farmaceutycznego. Możesz dodać w pełni bezpłatnie swoje oferty. Wykonaj te kilka

Czytaj więcej »
We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.

Zaloguj się

Zarejestruj się

Odzyskiwanie hasła

Koszyk

Koszyk